採用情報

Way of working坂本建設での働き方

• 積極的な研修制度

  • 継続的な勉強会の実施
  • 研修会や外部講習会への参加

  など、当社では、積極的に社員のスキルアップを支援する研修制度を取り入れています。 そのため、未経験の方も安心して、私たち社員と一緒にスキルアップを目指すことが出来ます。

• 資格取得をサポート

  研修制度だけでなく、資格取得に必要な費用を補助する制度も設けています。 資格取得を目指し、キャリアアップにつなげていきましょう。

• 年2回の賞与

  日々働いてくれる社員へ感謝の形として、年に2回、賞与の支給を実現させています。

• 充実した社内行事

  • 慰安旅行
  • ゴルフコンペ
  • お花見
  • バーベキュー

  など、慰安旅行は国内だけでなく、海外へ行くこともあります！ リフレッシュだけでなく、社員同士の仲も深まるとても良い時間を過ごせます。

Data baseデータで見る坂本建設

• 年代別

  

  • 20代 11%
  • 30代 16%
  • 40代 32%
  • 50代 36%
  • 60代 5%

  若い世代、年々増加中！

• スタッフの割合

  

  • 技術者 40％
  • 施工スタッフ 40％
  • 事務 20%

  現場スタッフは丁度同じ割合。 そのため、技術と施工をバランスよく学べます。

• 出身

  

  • 南あわじ市 75%
  • 洲本市 20％
  • 鳴門市　5%

Application募集要項